Bedingungen für die Teilnahme (technische und berufliche Fähigkeiten)
zu 1) Der Bieter / die Bietergemeinschaft muss über mindestens 2 vergleichbare Referenzen verfügen. Davon muss eine Referenz im Tätigkeitsschwerpunkt „Executive Level“ (Abteilungsleitungen, Bereichsleitungen und vergleichbar) und eine Referenz im Tätigkeitsschwerpunkt „Teamleiter Level“ erbracht worden sein.
Eine Referenzleistung ist nach Art, Umfang und Schwierigkeit vergleichbar, wenn sie folgende Merkmale aufweist:
- Leistungsbeginn ab 01.01.2019
- Entwicklung eines eignungsdiagnostischen Verfahrens orientiert an DIN Norm 33430
- Leistungserbringung in einem Unternehmen mit mindestens 2.000 Mitarbeiter*Innnen.
zu 2) Die 3 Kernteammitglieder auf Executive Level müssen über eine entsprechende Qualifikation verfügen:
1. Qualifikation
a. Bildungsabschluss
Abgeschlossenes Hochschulstudium in den Fachrichtungen Psychologie, BWL, VWL, Recht, Mathematik, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Pädagogik, oder eine vergleichbare Qualifikation, die zur Entwicklung und Durchführung eignungsdiagnostischer Verfahren befähigt.
b. Sprachkenntnisse
Verhandlungssicherheit in deutscher und englischer Sprache in Wort und Schrift (europäisches Referenzlevel C 1 oder vergleichbar).
c. Berufserfahrung:
Mindestens 10 Jahre praktische Erfahrung im Bereich der Eignungsdiagnostik auf Executive Level und der Erstellung verhaltensbezogener Berichte mit kompetenzbasierten Beurteilungen.
zu 3) Die 3 Kernteammitglieder auf Executive Level müssen jeweils über mindestens eine vergleichbare Referenz:
- im Tätigkeitsschwerpunkt "Executive Level" (Abteilungsleitungen, Bereichsleitungen und vergleichbar) und
- Führung von mindestens jahresdurchschnittlich 30 an DIN 33430 orientierten eignungsdiagnostischen Interviews in den letzten drei abgeschlossenen Kalenderjahren (2019/ 2020/ 2021) verfügen.
Die Anzahl der jahresdurchschnittlichen Interviews pro Kalenderjahr kann in einer einzigen Referenz oder in bis zu vier verschiedenen Referenzen nachgewiesen werden.
zu 4) Die Kernteammitglieder auf Teamleiter Level müssen über eine entsprechende Qualifikation verfügen:
1. Qualifikation
a. Bildungsabschluss
Abgeschlossenes Hochschulstudium in den Fachrichtungen Psychologie, BWL, VWL, Recht, Mathematik, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Pädagogik, oder eine vergleichbare Qualifikation, die zur Entwicklung und Durchführung eignungsdiagnostischer Verfahren befähigt.
b. Sprachkenntnisse
Verhandlungssicherheit in deutscher und englischer Sprache in Wort und Schrift (europäisches Referenzlevel C 1 oder vergleichbar).
c. Berufserfahrung:
- Mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung im Bereich der Eignungsdiagnostik auf dem Teamleiter Level und der Erstellung verhaltensbezogener Berichte mit kompetenzbasierten Beurteilungen.
- Mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung in der Moderation von Assessment Centern für Teamleiter Level und/oder Executive Level.
zu 5) Die 3 Kernteammitglieder auf Teamleiter Level müssen jeweils über mindestens zwei vergleichbare Referenzen verfügen.
a) Von den mindestens 2 einzureichenden Referenzen muss eine Referenz:
- im Tätigkeitsschwerpunkt „Teamleiter Level“ und
- Führung von mindestens jahresdurchschnittlich 40 an DIN 33430 orientierten eignungsdiagnostischen Interviews in den letzten drei abgeschlossenen Kalenderjahren (2019/ 2020/ 2021) erbracht worden sein.
Die Anzahl der jahresdurchschnittlichen Interviews pro Kalenderjahr kann in einer einzigen Referenz oder in bis zu vier verschiedenen Referenzen nachgewiesen werden.
b) Von den mindestens 2 einzureichenden Referenzen muss eine Referenz:
- im Tätigkeitsschwerpunkt „Teamleiter Level“ und über
- praktische Erfahrung in der Moderation von mindestens jahresdurchschnittlich 12 an DIN 33430 orientierten Assessment Centern in den letzten drei abgeschlossenen Kalenderjahren (2019/ 2020/ 2021) verfügen.
Die Anzahl der jahresdurchschnittlichen praktischen Erfahrung in der Moderation pro Kalenderjahr kann in einer einzigen Referenz oder in bis zu vier verschiedenen Referenzen nachgewiesen werden.
Angaben hierzu erfolgen in den Formblättern "Unternehmensreferenzen" und „Kurzlebensläufe und Referenzen der Kernteammitglieder“, die mit dem Teilnahmeantrag ausgefüllt hochzuladen sind. Ein benanntes Kernteammitglied auf Executive Level darf ebenso als Kernteammitglied auf Teamleiter Level (und umgekehrt) benannt werden, sofern er die oben aufgeführten Mindestanforderungen an die Eignung für beide Levels erfüllt.