Rahmenvertrag Durchführung der Programme der Helmholtz-Akademie für Führungskräfte 2022 - 2026

Kurze Beschreibung

Trainer:innenleistungen für die Durchführung der zielgruppenspezifischen Programme der Helmholtz-Akademie mit dem Fokus Führung und auf die Dimensionen Person(al) – Organisation – Strategie. Nähere Informationen finden sich in den Vergabeunterlagen, insbesondere im Dokument „Leistungsbeschreibung“.

Zusätzliche Informationen

Angaben zur Auswahl gem. Ziffer II.2.9): Für die Angaben in den Teilnahmeanträgen im Formblatt „Erklärungen und Nachweise zur Eignung“ können die Bewerber Punkte nach dem nachfolgenden Schema erhalten. Diejenigen drei geeigneten Bewerber, die nach dem nachfolgenden Schema am meisten Punkte erhalten haben, werden zur Abgabe eines Angebots aufgefordert. Wenn aufgrund von gleichen Punktzahlen mehr als drei Bewerber aufgefordert werden müssten, entscheidet zwischen den letztplatzierten Bewerbern mit gleicher Punktzahl das Los, sodass nicht mehr als drei Bewerber zur Abgabe von Angeboten aufgefordert werden. Folgendes Schema für die Verteilung der Punkte gilt:

- Bewerber kann eine vor mehr als drei Jahren abgeschlossene Trainer:innenausbildung vorweisen – 3 Punkte

- Bewerber kann eine vor weniger als drei Jahren abgeschlossene Trainer:innenausbildung vorweisen – 2 Punkte

- Bewerber kann eine laufende Trainer:innenausbildung vorweisen – 1 Punkt

- Bewerber kann keine Trainer:innenausbildung vorweisen – 0 Punkte

- Bewerber kann eine vor mehr als drei Jahren abgeschlossene Coachausbildung vorweisen – 3 Punkte

- Bewerber kann eine vor weniger als drei Jahren abgeschlossene Coachausbildung vorweisen – 2 Punkte

- Bewerber kann eine laufende Coachausbildung vorweisen – 1 Punkt

- Bewerber kann keine Coachausbildung vorweisen – 0 Punkte

- Bewerber kann mehr als 10 Jahre Berufserfahrung als Trainer:in vorweisen – 3 Punkte

- Bewerber kann 6-10 Jahre Berufserfahrung als Trainer:in vorweisen – 2 Punkte

- Bewerber kann 3-5 Jahre Berufserfahrung als Trainer:in vorweisen – 1 Punkt

- Bewerber kann weniger als 3 Jahre Berufserfahrung als Trainer:in vorweisen – 0 Punkte

- Bewerber kann mehr als 10 Jahre Berufserfahrung als Trainer:in im Bereich der Führungskräfteentwicklung nachweisen – 3 Punkte

- Bewerber kann 6-10 Jahre Berufserfahrung als Trainer:in im Bereich der Führungskräfteentwicklung vorweisen – 2 Punkte

- Bewerber kann 3-5 Jahre Berufserfahrung als Trainer:in im Bereich der Führungskräfteentwicklung vorweisen – 1 Punkt

- Bewerber kann weniger als 3 Jahre Berufserfahrung als Trainer:in im Bereich der Führungskräfteentwicklung vorweisen – 0 Punkte

- Bewerber kann mehr als 10 Jahre Berufserfahrung als Coach im Bereich der Führungskräfteentwicklung nachweisen – 3 Punkte

- Bewerber kann 6-10 Jahre Berufserfahrung als Coach vorweisen – 2 Punkte

- Bewerber kann 3-5 Jahre Berufserfahrung als Coach vorweisen – 1 Punkt

- Bewerber kann weniger als 3 Jahre Berufserfahrung als Coach vorweisen – 0 Punkte

- Bewerber kann mehr als 10 Jahre Führungserfahrung für mehr als 5 Personen in einer Wissenschaftsreinrichtung nachweisen – 3 Punkte

- Bewerber kann 6-10 Jahre Führungserfahrung für mehr als 5 Personen in einer Wissenschaftsreinrichtung nachweisen – 2 Punkte

- Bewerber kann 3-5 Jahre Führungserfahrung für mehr als 5 Personen in einer Wissenschaftsreinrichtung nachweisen – 1 Punkt

- Bewerber kann weniger als 3 Jahre Führungserfahrung für mehr als 5 Personen in einer Wissenschaftsreinrichtung nachweisen – 0 Punkte

- Bewerber kann für jede je Los verbindlich benannte Person Referenzen über Erfahrungen bei der Konzeption und/oder Durchführung von Schulungs-/Trainingsmaßnahmen im Bereich der Führungskräfteentwicklung in deutschen Wissenschaftsorganisationen einreichen, die mit dem hier ausgeschriebenen Projekt vergleichbar sind: Zielgruppenzuschnitt Konzeption je Los – 1 Punkt

Zielgruppenzuschnitt Durchführung je Los – 2 Punkte Kein exakter Zuschnitt auf die genannte Zielgruppe – 0 Punkte (Gedeckelt auf 12 bei Los 2, gedeckelt auf 24 bei Los 1 und 3.) - Zusatzpunkte werden vergeben für den Themenzuschnitt (Personal – Organisation - Strategie) in der jeweiligen Zielgruppe:

alle der Themen waren Bestandteil der Konzeption oder Durchführung – 3 Punkte zwei der Themen waren Bestandteil der Konzeption oder Durchführung – 2 Punkte eins der Themen war Bestandteil der Konzeption oder Durchführung – 1 Punkt - Zusatzpunkte werden für den modularen Aufbau der konzipierten und/oder durchgeführten Maßnahme gegeben – 1 Punkt

(Gedeckelt auf 4 bei Los 2, gedeckelt auf 8 bei Los 1 und 3.)

Kurze Beschreibung

Die weiteren Einzelheiten des Auftragsgegenstands ergeben sich aus dem Vertrag samt Anlagen, hier insbesondere aus den leistungsbeschreibenden Dokumenten. Diese Dokumente werden mit diesen Teilnahmebedingungen im finalen Stadium veröffentlicht. Es wird keine Verhandlung geben.

Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit

1. Angaben zum jährlichen Gesamtumsatz des Bewerbers/der Bewerbergemeinschaft in Deutschland (netto) in den letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahren 2. Angaben zum Umsatz des Bewerbers/der Bewerbergemeinschaft in Deutschland (netto) in den letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahren mit Leistungen, die vergleichbar mit dem hier ausgeschriebenen Auftrag sind 3. Bewerber hat eine Berufshaftpflichtversicherung für entstandene Schäden über mindestens den Betrag von 1 Mio. € im Einzelfall und Jahr nachzuweisen. Insofern nicht vorhanden, muss der Bewerber die Bereitschaft verbindlich erklären, eine Versicherung in der geforderten Höhe abzuschließen und diese spätestens bei Vertragsabschluss nachzuweisen.

Informationen zu Fristen für Nachprüfungsverfahren

Vorschriften über die Einleitung eines Nachprüfungsverfahrens bei der Vergabekammer zur Nachprüfung behaupteter Vergabeverstöße ergeben sich aus §§ 160 ff. GWB. Fristen für die Einlegung von Rechtsbehelfen und Rügen ergeben sich aus § 160 Abs. 3 GWB. Danach sind Interessenten/Bewerber und Bieter gehalten, vermeintliche/behauptete Vergabeverstöße schnell gegenüber der Auftraggeberin zu rügen, weil sie die behaupteten Verstöße sonst ggf. nicht mehr geltend machen können. Ein Nachprüfungsantrag ist insbesondere dann unzulässig, wenn mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mitteilung der Auftraggeberin, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind.