Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit: 4. Technische und berufliche Leistungsfähigkeit
Hinweis: Folgende Anforderungen werden gestellt, um sicher zu stellen, dass Bieter/Bewerber über die erforderlichen personellen und technischen Mittel verfügen, um den Auftrag in angemessener Qualität ausführen zu können.
4.1. Beschäftigtenzahl
? Zur Anzahl der Beschäftigten meines/unseres Unternehmens in den letzten drei Jahren machen wir folgende Angaben:
Jahr Gesamtzahl der Beschäftigten Beschäftigte in vergleichbarer Tätigkeit
1. Jahr (20 )
2. Jahr (20 )
3. Jahr (20 )
Mindestanforderung: Der Bewerber/der Bieter beschäftigt in vergleichbarer Tätigkeit in den benannten drei Geschäftsjahren mindestens 30 Beschäftigte.
Kann ein Bewerber oder Bieter aus einem berechtigten Grund die geforderten Unterlagen nicht beibringen, so kann er seine technische und berufliche Leistungsfähigkeit durch Vorlage anderer, vom öffentlichen Auftraggeber als geeignet angesehener Unterlagen belegen.
4.2. Angabe Personal (Projektteam) [mit Kurz-Profilen] (Mindestanforderung)
? Wir setzen die nachfolgend genannten Personen für die Leistungserbringung verantwortlich ein, unabhängig davon, ob diese dem Unternehmen angehören oder nicht. Sie verfügen über die notwendigen beruflichen Qualifikationen und Erfahrungen/ Fachkenntnisse bezogen auf den in der Leistungsbeschreibung beschriebenen Auftrag.
Nr. Name, Vorname Funktion/Aufgabenbereich im Projekt
Mindestanforderung: Angabe des Personals, das zur Leistungserbringung eingesetzt werden soll. Dabei muss eine projektverantwortliche Person und eine Stellvertretung benannt werden.
Einreichung von Kurz-Profilen des vorgenannten Personals
Erforderlich ist, die Einreichung von Kurz-Profilen des vorgenannten Personals in Form von Eigenerklärungen.
Anforderungen: Für jedes Mitglied des Projektteams ist ein aussagekräftiges Kurzprofil (max. 2 Din A4 Seiten pro Person) vorzulegen. Aus Datenschutzgründen ist die Darstellung des Projektteams in einem separaten PDF-Dokument einzureichen. Ein Kurzprofil stellt in übersichtlicher, gerne tabellarischer Form dar, in welchen der geforderten Leistungsbereichen bereits eindeutige Erfahrungen (Referenzprojekte) bestehen. Das Kurzprofil sollte mit dem Satz enden: "Ich bestätigte die Richtigkeit der vorstehenden Angaben
Einreichung von Verpflichtungserklärungen
Erforderlich ist, die Einreichung von Verpflichtungserklärungen von dem zur Auftragsausführung vorgesehenen Personals, wenn dieses nicht dem Unternehmen angehört. Das Unternehmen hat über die Verpflichtungserklärung sicher zu stellen, dass bei Auftragsbeginn die angegebene personelle Kapazität vorliegt.
4.3. Vergleichbare Referenzleistungen (Mindestanforderung)
? Wir bestätigen, dass das zur Auftragsausführung eingesetzte Personal in den letzten drei Jahren bereits vergleichbare Leistungen erbracht hat.
? Wir bestätigen, dass das zur Auftragsausführung eingesetzte Personal folgende Anforderungen erfüllt:
Mindestanforderungen Nachzuweisen Durch
(Hier Anlage zu benennen)
1. Service- und Beratungsexpertise
Diese liegt vor, wenn mindestens zwei Personen im Projektteam in den genannten Bereichen (Service- und Beratung) entsprechende Berufs- bzw. Projekterfahrung (mindestens 5 Jahre Berufserfahrung oder mindestens Erfahrung in 3 Projekten) nachweisen kann. Der Nachweis erfolgt in Form von Kurzprofilen. mindestens zwei (2) Referenzen
2. Erfahrungen mit Webseitenkonzeption und -betrieb
Diese liegt vor, wenn mindestens eine Person im Projektteam in den genannten Bereichen (Webseitenkonzeption und -betrieb) entsprechende Berufs- bzw. Projekterfahrung (mindestens 2 Jahre Berufserfahrung bzw. Erfahrung in 1 Projekt) nachweisen kann. Der Nachweis erfolgt in Form von Kurzprofilen. mindestens eine (1) Referenz
3. Erfahrungen mit quantitativen und qualitativen Methoden der empirischen Wirtschafts- oder Sozialforschung.
Diese liegt vor, wenn durch die Personen des Projektteams mindestens zwei vergleichbare Aufträge durchgeführt (Projektergebnisse, -studien oder -publikationen in einem ähnlichen Projekt) wurden. Der Nachweis erfolgt in Form von Referenzen; bei einer Referenz muss der/die Referenzgebende namentlich mit Kontaktdaten (Name/E-Mail/Adresse/Telefonnummer) genannt sein. mindestens eine (1) Referenz
4. Erfahrung und Expertise bei der Konzeption, Akkreditierung, Bewerbung, Durchführung und Evaluation von Schulungsprogrammen
Diese liegt vor, wenn im Projektteam mindestens zwei vergleichbarere Aufträge (durchgeführte Schulungsprogramme) durchgeführt wurden. Der Nachweis erfolgt in Form von Referenzen mit Kurzbeschreibungen; bei einer Referenz muss der/die Referenzgebende namentlich mit Kontaktdaten (Name/E-Mail/Adresse/Telefonnummer) genannt sein. mindestens eine (1) Referenz
5. Der Bieter muss in der Lage sein, die Trainer für das Coachinprogramm zu qualifizieren
Die ist gegeben, wenn durch die Personen des Projektteams mindestens zwei vergleichbare Aufträge (Projekte bzw. Programme, bei denen Coachingleistung "train the trainer" erbracht wurde) durchgeführt wurde. Der Nachweis erfolgt in Form von Referenzen; bei einer Referenz muss der/die Referenzgebende namentlich mit Kontaktdaten (Name/E-Mail/Adresse/Telefonnummer) genannt sein. mindestens zwei (2) Referenzen