Die Führungskultur generell und die Führungskompetenzen im Konkreten im Blick zu behalten und ggf. zu optimieren kann sich mitentscheidend auswirken auf die Motivation, das Arbeitsklima, die Qualität der Zusammenarbeit sowie auf die Arbeitsergebnisse und die Gesundheit am Arbeitsplatz. Das Führungskräftefeedback (FKF) hat daher einen hohen Stellenwert für die Personalentwicklung im Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz (BMUV) und wurde als ein wichtiges Instrument der Rahmenvereinbarung über die Personalentwicklung im BMUV etabliert. Das letzte umfassende Führungskräftefeedback wurde in 2020/ 2021 als 90 Grad-Feedback durchgeführt. Im Herbst 2023 fand eine ausführliche Beschäftigtenbefragung statt, aus der insbesondere drei Handlungsfelder für das gesamte Haus identifiziert wurden (Arbeitsverdichtung, Wissensmanagement, Fehlerkultur). Diese Handlungsfelder sollen im FKF näher beleuchtet werden. Aufgrund der zunehmenden Digitalisierung, Arbeitsflexibilisierung, gesellschaftlicher Transformationsprozesse, einer dynamischen Aufgabenentwicklung sowie einer sich wandelnden Behördenkultur soll im Spätsommer/ Herbst 2024 erneut ein umfassendes Führungskräftefeedback im BMUV erstmalig als 180 Grad Feedback durchgeführt werden.
Deadline
Die Frist für den Eingang der Angebote war 2024-05-22.
Die Ausschreibung wurde veröffentlicht am 2024-04-17.
Auftragsbekanntmachung (2024-04-17) Objekt Umfang der Beschaffung
Titel: Durchführung eines Führungskräftefeedbacks 2024/ 2025
Referenznummer: Z I 3 VSt. 1818/2024
Kurze Beschreibung:
“Die Führungskultur generell und die Führungskompetenzen im Konkreten im Blick zu behalten und ggf. zu optimieren kann sich mitentscheidend auswirken auf die...”
Kurze Beschreibung
Die Führungskultur generell und die Führungskompetenzen im Konkreten im Blick zu behalten und ggf. zu optimieren kann sich mitentscheidend auswirken auf die Motivation, das Arbeitsklima, die Qualität der Zusammenarbeit sowie auf die Arbeitsergebnisse und die Gesundheit am Arbeitsplatz. Das Führungskräftefeedback (FKF) hat daher einen hohen Stellenwert für die Personalentwicklung im Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz (BMUV) und wurde als ein wichtiges Instrument der Rahmenvereinbarung über die Personalentwicklung im BMUV etabliert.
Das letzte umfassende Führungskräftefeedback wurde in 2020/ 2021 als 90 Grad-Feedback durchgeführt. Im Herbst 2023 fand eine ausführliche Beschäftigtenbefragung statt, aus der insbesondere drei Handlungsfelder für das gesamte Haus identifiziert wurden (Arbeitsverdichtung, Wissensmanagement, Fehlerkultur). Diese Handlungsfelder sollen im FKF näher beleuchtet werden.
Aufgrund der zunehmenden Digitalisierung, Arbeitsflexibilisierung, gesellschaftlicher Transformationsprozesse, einer dynamischen Aufgabenentwicklung sowie einer sich wandelnden Behördenkultur soll im Spätsommer/ Herbst 2024 erneut ein umfassendes Führungskräftefeedback im BMUV erstmalig als 180 Grad Feedback durchgeführt werden.
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Produkte/Dienstleistungen: Dienstleistungen in Verbindung mit der Personalentwicklung📦 Beschreibung
Beschreibung der Beschaffung:
“Die Führungskultur generell und die Führungskompetenzen im Konkreten im Blick zu behalten und ggf. zu optimieren kann sich mitentscheidend auswirken auf die...”
Beschreibung der Beschaffung
Die Führungskultur generell und die Führungskompetenzen im Konkreten im Blick zu behalten und ggf. zu optimieren kann sich mitentscheidend auswirken auf die Motivation, das Arbeitsklima, die Qualität der Zusammenarbeit sowie auf die Arbeitsergebnisse und die Gesundheit am Arbeitsplatz. Das Führungskräftefeedback (FKF) hat daher einen hohen Stellenwert für die Personalentwicklung im Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz (BMUV) und wurde als ein wichtiges Instrument der Rahmenvereinbarung über die Personalentwicklung im BMUV etabliert.
Das letzte umfassende Führungskräftefeedback wurde in 2020/ 2021 als 90 Grad-Feedback durchgeführt. Im Herbst 2023 fand eine ausführliche Beschäftigtenbefragung statt, aus der insbesondere drei Handlungsfelder für das gesamte Haus identifiziert wurden (Arbeitsverdichtung, Wissensmanagement, Fehlerkultur). Diese Handlungsfelder sollen im FKF näher beleuchtet werden.
Aufgrund der zunehmenden Digitalisierung, Arbeitsflexibilisierung, gesellschaftlicher Transformationsprozesse, einer dynamischen Aufgabenentwicklung sowie einer sich wandelnden Behördenkultur soll im Spätsommer/ Herbst 2024 erneut ein umfassendes Führungskräftefeedback im BMUV erstmalig als 180 Grad Feedback durchgeführt werden.
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Zusätzliche Informationen:
“#Besonders geeignet für:selbst#
#Besonders geeignet für:selbst#”
Hauptstandort oder Erfüllungsort:
“Bonn/Berlin und Sitz des Auftragnehmers/ der Auftragnehmerin”
Ort der Leistung: Bonn, Kreisfreie Stadt🏙️ Dauer
Datum des Beginns: 2024-06-17 📅
Datum des Endes: 2025-06-30 📅
Vergabekriterien
Qualitätskriterium (Bezeichnung): Konzept
Qualitätskriterium (Gewichtung): 60
Preis ✅
Preis (Gewichtung): 40
Titel
Los-Identifikationsnummer: LOT-0001
Verfahren Art des Verfahrens
Offenes Verfahren ✅ Administrative Informationen
Frist für den Eingang von Angeboten oder Teilnahmeanträgen: 2024-05-22 10:00:00 📅
Bedingungen für die Öffnung der Angebote: 2024-05-22 10:01:00 📅
Bedingungen für die Öffnung der Angebote (Ort): Bonn
Bedingungen für die Öffnung der Angebote (Informationen über die befugten Personen und das Öffnungsverfahren):
“Die Öffnung der Angebote wird von mindestens 2 Vertreter*innen der AG'in unverzüglich nach Ablauf der Angebotsfrist durchgeführt. Bietende sind nicht zugelassen.”
Bedingungen für die Öffnung der Angebote (Informationen über die befugten Personen und das Öffnungsverfahren)
Die Öffnung der Angebote wird von mindestens 2 Vertreter*innen der AG'in unverzüglich nach Ablauf der Angebotsfrist durchgeführt. Bietende sind nicht zugelassen.
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Sprachen, in denen Angebote oder Teilnahmeanträge eingereicht werden können: Deutsch 🗣️
Mindestzeitraum, in dem der Bieter das Angebot aufrechterhalten muss: 60
Voraussichtliches Datum der Versendung der Aufforderungen zur Angebotsabgabe oder zur Teilnahme an die ausgewählten Bewerber: 2024-04-17 📅
Rechtliche, wirtschaftliche, finanzielle und technische Informationen Technische und berufliche Fähigkeiten
Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien:
“Kurzdarstellung Unternehmen: Hierzu wird die Eigenerklärung Unternehmensdarstellung (Formular 03.07 der Vergabeunterlagen) gefordert und gemäß Erläuterungen...”
Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Kurzdarstellung Unternehmen: Hierzu wird die Eigenerklärung Unternehmensdarstellung (Formular 03.07 der Vergabeunterlagen) gefordert und gemäß Erläuterungen in Vordruck 03.03 "Übersicht Eignungskriterien" der Vergabeunterlagen nicht gesondert bewertet.
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Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien:
“Unternehmensreferenzen: Die angegebene(n) Referenz(en) (Anzahl: mindestens 2) soll(en)sich auf die Durchführung vergleichbar gelagerter Vorhaben in den...”
Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Unternehmensreferenzen: Die angegebene(n) Referenz(en) (Anzahl: mindestens 2) soll(en)sich auf die Durchführung vergleichbar gelagerter Vorhaben in den letzten drei Jahren (maßgeblich für die Berechnung ist der Tag der Bekanntmachung) beziehen.
Die entsprechenden Darstellungen müssen eine kurze Beschreibung des Auftragsgegenstandes (Titel), den Leistungszeitraum, die Auftragssumme, die/den Auftraggeber*in mit Anschrift und eine inhaltlich aussagekräftige Kurzbeschreibung des Referenzauftrages enthalten.
Bewertet wird:
1. Erfahrung mit/im Bereich Führungskräftefeedbacks im öffentlichen Dienst, (Bundes- und Landesbehörden, Kommunalverwaltung und EU-Institutionen): insbesondere in den Bereichen Planung, Organisation, Durchführung, Auswertung und Maßnahmenableitung.
Hierzu wird die Eigenerklärung zu Unternehmensreferenzen (Formular 03.1 der Vergabeunterlagen) gefordert und gemäß Erläuterungen in Vordruck 03.03 "Übersicht Eignungskriterien" der Vergabeunterlagen ausgewertet.
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Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien:
“Persönliche Qualifikation und Erfahrung der im Rahmen der Auftragsausführung vorgesehenen Mitarbeiter*innen: Kurzdarstellung der im Rahmen der...”
Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Persönliche Qualifikation und Erfahrung der im Rahmen der Auftragsausführung vorgesehenen Mitarbeiter*innen: Kurzdarstellung der im Rahmen der Auftragsausführung vorgesehenen Mitarbeiter*innen
Bewertet wird:
- Darlegung des Umfangs der Erfahrungen und Kenntnisse des vorgesehenen Projektteams im Bereich (Arbeits-) Psychologie und/oder verwandten Bereichen
- Darlegung des Umfangs der Erfahrungen und Kenntnisse des vorgesehenen Projektteams im Bereich Statistik bzw. Sozialwissenschaften
- Darlegung des Umfangs der Erfahrungen und Kenntnisse des vorgesehenen Projektteams im Bereich Datenschutz
Hierzu wird die Eigenerklärung zum Personal (Formular 03.13 der Vergabeunterlagen) gefordert und gemäß Erläuterungen in Vordruck 03.03 "Übersicht Eignungskriterien" der Vergabeunterlagen ausgewertet.
“1. Zusätzliche Fragen/Bieterfragen über die Vergabeunterlagen sind ausschließlich in Textform über die e-Vergabe-Plattform des Bundes einzureichen und...”
1. Zusätzliche Fragen/Bieterfragen über die Vergabeunterlagen sind ausschließlich in Textform über die e-Vergabe-Plattform des Bundes einzureichen und sollen rechtzeitig, bis spätestens 8 Kalendertage vor Ablauf der Angebotsfrist an die Zentrale Vergabestelle gerichtet werden. Die Zentrale Vergabestelle wird die Auskünfte schnellstmöglich, spätestens 6 Kalendertage vor Ablauf der Angebotsfrist ebenfalls auf der e-Vergabe-Plattform des Bundes einstellen.
2. Es gilt deutsches Recht.
Hinweis:
Die e-Vergabe-Plattform wird regelmäßig gewartet. Während der Wartungsfenster
ist das System unter Umständen nur eingeschränkt verfügbar. Dies kann sowohl den
Zugriff auf Vergabeunterlagen betreffen als auch die Angebotsabgabe selbst. Da die
Nutzungseinschränkungen in der Regel nur einen kurzen Zeitraum betreffen,
versendet die Vergabestelle keine Angebotsunterlagen auf anderem Wege, z. B. per EMail.
Bei der Planung Ihrer elektronischen Abgaben achten Sie bitte auf diese
Wartungsfenster. Informationen über geplante Wartungsarbeiten finden Sie hier:
https://www.evergabe-online.de/status.html?
Mehr anzeigen Körper überprüfen
Name: Vergabekammer des Bundes beim Bundeskartellamt
Nationale Registrierungsnummer: +49228-94990
Postleitzahl: 53123
Postort: Bonn
Region: Bonn, Kreisfreie Stadt🏙️
Land: Deutschland 🇩🇪
E-Mail: vk@bundeskartellamt.bund.de📧
Telefon: +49228 9499 0📞
Fax: +49228 9499 163 📠
URL: https://bundeskartellamt.de🌏 Verfahren zur Überprüfung
Genaue Informationen über Fristen für Überprüfungsverfahren:
“Gemäß § 160 Absatz 1 des Gesetzes gegen Wettbewerbsbeschränkungen (GWB) leitet die Vergabekammer ein Nachprüfungsverfahren nur auf Antrag ein.
Antragsbefugt...”
Genaue Informationen über Fristen für Überprüfungsverfahren
Gemäß § 160 Absatz 1 des Gesetzes gegen Wettbewerbsbeschränkungen (GWB) leitet die Vergabekammer ein Nachprüfungsverfahren nur auf Antrag ein.
Antragsbefugt ist nach § 160 Absatz 2 GWB jedes Unternehmen, das ein Interesse an dem öffentlichen Auftrag oder der Konzession hat und eine Verletzung in seinen Rechten nach § 97 Absatz 6 GWB durch Nichtbeachtung von Vergabevorschriften geltend macht. Dabei ist darzulegen, dass dem Unternehmen durch die behauptete Verletzung der Vergabevorschriften ein Schaden entstanden ist oder zu entstehen droht.
Der Antrag ist nach § 160 Absatz 3 Satz 1 GWB unzulässig, soweit
1. der Antragsteller den geltend gemachten Verstoß gegen Vergabevorschriften vor Einreichen des Nachprüfungsantrags erkannt und gegenüber dem
Auftraggeber nicht innerhalb einer Frist von zehn Kalendertagen gerügt hat; der Ablauf der Frist nach § 134 Absatz 2 GWB bleibt unberührt,
2. Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung genannten Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden,
3. Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbungoder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden,
4. mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind.
Mehr anzeigen Informationen über elektronische Arbeitsabläufe
Die elektronische Rechnungsstellung wird akzeptiert
Die elektronische Bestellung wird verwendet
Elektronische Zahlung wird verwendet
Quelle: OJS 2024/S 078-233184 (2024-04-17)