Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Einzureichende Unterlagen:
- Technische und Organisatorische Maßnahmen zum Datenschutz (mit dem Teilnahmeantrag mittels Eigenerklärung vorzulegen): Der Bewerber/das geschäftsführende Mitglied der Bewerbergemeinschaft reicht eine Dokumentation der technischen und organisatorischen Maßnahmen zum Datenschutz seines Unterneh-mens ein.
- Mind. 2 Referenzen (mit dem Teilnahmeantrag mittels Eigenerklärung vorzulegen): Der Bewerber/ das geschäftsführende Mitglied der Bewerbergemeinschaft reicht mindestens zwei geeignete Referenzen im Hinblick auf die Vergleichbarkeit zum hier ausgeschriebenen Leistungsgegenstand ein. Diese müssen beinhalten:
- Name und Adresse des Referenzgebers und Benennung eines Ansprechpartners beim
Referenzgeber mit Telefonnummer (mit der Benennung stimmen wir einer telefonischen Nachfrage der Auftraggeberin beim Referenzgeber zu)
- Namen und Funktionen der beteiligten Agenturmitarbeiter auf Projektleitungs- und Durchführungsebene
- Branche des Kunden
- Beschreibung des Leistungsgegenstandes, unter Berücksichtigung der in den Kriterien
beschriebenen Erwartungshaltung (siehe Bewertungsmatrix Teilnahmewettbewerb)
- Zeitraum der erbrachten Leistung
Kriterien zur Bewertung der Teilnahmeanträge:
A. Angaben zu Erfahrungen der Projektleitung/Kernteam im Bereich Personalmarketing (mit dem Teilnahmeantrag mittels Eigenerklärung vorzulegen): Beschreiben Sie, welche Erfahrungen die vorgesehene Projektleitung und das vorgesehene Kernteam mit vergleichbaren (Personalmarketing-) Kampagnen haben. Aus der Darstellung soll hervorgehen, welche Tätigkeiten bzw. Verantwortlichkeiten die jeweiligen Personen im Zuge der Projekte konkret übernommen haben, z. B. Erstellung von Grafiken, Moderation von Besprechungen und Workshops, Formulierungen von Konzeptpapieren, Präsentationen von Ergebnissen vor Top-Management etc.
Erreichbare Punktzahlen:
Die vorgesehene Projektleitung und das vorgesehene Kernteam verfügt über mindestens 2 Jahre Erfahrungen im Bereich Personalmarketing und hat mindestens an zwei bis drei vergleichbaren Projekten mitgearbeitet. Die Darstellung der beschriebenen Tätigkeiten bzw. Verantwortlichkeiten ist vergleichbar mit der hier ausgeschriebenen Leistung und wurde erschöpfend und verständlich beschrieben. Der Bewerber kann deutlich machen, dass die vorgesehene Projektleitung/das vorgesehene Kernteam über hervorragende Erfahrungen im Bereich Personalmarketing verfügt. 10 Punkte
Die vorgesehene Projektleitung und das vorgesehene Kernteam verfügt über ein bis zwei Jahre Erfahrungen im Bereich Personal-marketing und hat mindestens an ein bis zwei vergleichbaren Projekten mitgearbeitet. Die Darstellung der beschriebenen Tätigkeiten bzw. Verantwortlichkeiten ist vergleichbar mit der hier ausgeschriebenen Leistung und wurde gut und verständlich beschrieben. Der Bewerber kann deutlich machen, dass die vorgesehene Projektleitung/das vorgesehene Kernteam über Erfahrungen im Bereich Personalmarketing verfügt. 5 Punkte
Die vorgesehene Projektleitung und das vorgesehene Kernteam verfügt über weniger als ein Jahr Erfahrungen im Bereich Personalmarketing und hat an einem oder keinem vergleichbaren Projekt mitgearbeitet. Die Darstellung der beschriebenen Tätigkeiten bzw. Verantwortlichkeiten ist vergleichbar mit der hier ausgeschriebenen Leistung, wurde aber nicht ausreichend beschrieben. Der Bewerber kann nicht deutlich machen, dass die vorgesehene Projektleitung/das vorgesehene Kernteam über ausreichende Erfahrungen im Bereich Personalmarketing verfügt. 0 Punkte
B. Angaben zu Erfahrungen der Projektleitung/Kernteam im Bereich Aufbau einer Arbeitgebermarke (mit dem Teilnahmeantrag mittels Eigenerklärung vorzulegen): Beschreiben Sie, welche Erfahrungen die vorgesehene Projektleitung und das vorgesehene Kernteam mit dem Aufbau einer Arbeitgebermarke haben. Aus der Darstellung soll hervorgehen, welche Tätigkeiten bzw. Verantwortlichkeiten die jeweiligen Personen im Zuge der Projekte konkret übernommen haben in Bezug auf die globale Ausrichtung der Arbeitgebermarke, z. B. Erstellung der Grafiken, Moderation von Besprechungen und Workshops, Formulierungen von Konzeptpapieren, Präsentationen von Ergebnissen vor Top-Management etc.
Erreichbare Punktzahlen:
Die vorgesehene Projektleitung und das vorgesehene Kernteam verfügt über mindestens zwei Jahre Erfahrungen im Bereich Employer Branding und hat mindestens an zwei bis drei vergleichbaren Projekten mitgearbeitet. Die Darstellung der beschriebenen Tätigkeiten bzw. Verantwortlichkeiten ist vergleichbar mit der hier ausgeschriebenen Leistung und wurde erschöpfend und verständlich beschrieben. Der Bewerber kann deutlich machen, dass die vorgesehene Projektleitung/das vorgesehene Kernteam über hervorragende Erfahrungen im Bereich Employer Branding verfügt. 10 Punkte
Die vorgesehene Projektleitung und das vorgesehene Kernteam verfügt über ein bis zwei Jahre Erfahrungen im Bereich Employer Branding und hat mindestens an ein bis zwei vergleichbaren Projekten mitgearbeitet. Die Darstellung der beschriebenen Tätigkeiten bzw. Verantwortlichkeiten ist vergleichbar mit der hier ausgeschriebenen Leistung und wurde gut und verständlich beschrieben. Der Bewerber kann deutlich machen, dass die vorgesehene Projektleitung/das vorgesehene Kernteam über Erfahrungen im Bereich Employer Branding verfügt. 5 Punkte
Die vorgesehene Projektleitung und das vorgesehene Kernteam verfügt über weniger als ein Jahr Erfahrungen im Bereich Employer Branding und hat an einem oder keinem vergleichbaren Projekt mitgearbeitet. Die Darstellung der beschriebenen Tätigkeiten bzw. Verantwortlichkeiten ist vergleichbar mit der hier ausgeschriebenen Leistung, wurde aber nicht ausreichend beschrieben. Der Bewerber kann nicht deutlich machen, dass die vorgesehene Projektleitung/das vorgesehene Kernteam über ausreichende Erfahrungen im Bereich Employer Branding verfügt. 0 Punkte
C. Angaben zur Herangehensweise in der Kampagnenbearbeitung (mit dem Teilnahmeantrag mittels Eigenerklärung vorzulegen): Bitte stellen Sie anhand eines der Referenzbeispiele dar, wie Sie bei der Kampagnenbearbeitung vorgegangen sind (von der Konzeption bis zur Umset-zung von Maßnahmen) und führen Sie die einzelnen Schritte anschaulich für die Auftraggeberin aus. Stellen Sie dar, wie und mit welchen Mitteln durch Sie eine hohe Qualität in einem fristgerechten Ablauf sichergestellt wurde.
Erreichbare Punktzahlen:
Die eingereichten Unterlagen lassen Erfahrungen zu diesem Wertungspunkt überdurchschnittlich gut erkennen. Die Herangehensweise in der Kampagnenbearbeitung wurde erschöpfend dargestellt. Die im Rahmen der Kampagnenkonzeption konkreten, messbaren Ziele wurden definiert und in der Umsetzung auch erreicht. Der Bewerber kann deutlich machen, dass ein hervorragendes Expertenwissen bei der Kampagnenkonzeption- und Umsetzung vorliegt. 10 Punkte
Die eingereichten Unterlagen lassen Erfahrungen zu diesem Wertungspunkt gut erkennen. Die Herangehensweise in der Kampagnenbearbeitung wurde gut und verständlich dargestellt. Es ist teilweise erkennbar, dass im Rahmen der Kampagnenkonzeption konkrete, messbare Ziele definiert wurden. Es liegt ein vertieftes Fachwissen bei der Kampagnenkonzeption- und Umsetzung vor. 5 Punkte
Die eingereichten Unterlagen lassen Erfahrungen zu diesem Wertungspunkt nicht klar erkennen. Die Herangehensweise in der Kampagnenbearbeitung wurde nicht verständlich dargestellt. Es ist nicht erkennbar, dass im Rahmen der Kampagnenkonzeption konkrete, messbare Ziele definiert wurden. Fachwissen bei der Kampagnenkonzeption- und Umsetzung wird nicht überzeugend nachgewiesen. 0 Punkte
D. Angaben zur Herangehensweise beim Aufbau einer Arbeitgebermarke (mit dem Teilnahmeantrag mittels Eigenerklärung vorzulegen): Bitte stellen Sie anhand eines der Referenzbeispiele dar, wie Sie beim Aufbau einer Arbeitgebermarke vorgegangen sind (vom strategischen Ansatz bis zum Endergebnis) und führen Sie die einzelnen Schritte anschaulich für die Auftraggeberin aus. Stellen Sie ebenfalls dar, wie und mit welcher Schwerpunktsetzung die strategischen Ziele mit welchem wirtschaftlichen Aufwand erreicht wurden.
Erreichbare Punktzahlen:
Die eingereichten Unterlagen lassen Erfahrungen zu diesem Wertungspunkt überdurchschnittlich gut erkennen. Die Herangehensweise zum Aufbau einer Arbeitgebermarke und der damit verbundene Arbeitsablauf wurde durch eine vollumfänglich konsistente und strukturierte Arbeits- und Umsetzungsbeschreibung dargelegt, welche durch die beschriebenen Methoden und Maßnahmen eine effi-ziente und effektive Arbeitsweise zweifelsfrei erkennen lässt. 10 Punkte
Die eingereichten Unterlagen lassen praktische Erfahrungen zu diesem Wertungspunkt erkennen. Die Herangehensweise an die kon-krete Projektumsetzung ist grundsätzlich verständlich und nachvollziehbar erläutert. 5 Punkte
Die eingereichten Unterlagen lassen Erfahrungen zu diesem Wertungspunkt nicht klar erkennen. Die Herangehensweise an die kon-krete Projektumsetzung ist nicht verständlich oder nachvollziehbar erläutert. 0 Punkte