Neuere Beschaffungen, bei denen der Anbieter Raven51 AG erwähnt wird
2023-03-13Personalmarketing HR-Agentur (HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft mbH)
Die HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft mbH (nachfolgend HOWOGE) ist mit ca. 1.000 Mitarbeitenden (konzernweit) und einem Wohnungsbestand von rd. 74.500 Wohneinheiten eines von sechs kommunalen Wohnungsbauunternehmen des Landes Berlin. Die HOWOGE sucht mit diesem Vergabeverfahren einen leistungsstarken Vertragspartner zur Erbringung von Dienstleistungen im Bereich Personalmarketing.
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2021-12-21RV zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen (Bayerischer Rundfunk a.d.ö.R.)
Abschluss einer Rahmenvereinbarung mit einer Agentur, welche für den Auftraggeber und die fünf Bezugsberechtigten den gesamten Veröffentlichungsprozess (komplette professionelle und effiziente Auftragsabwicklung der Schaltungen inkl. Beratungsleistung) einer Stellenanzeige übernimmt.
Vorrangig erfolgt die Schaltung über Online-Medien, in Einzelfällen auch über Print Medien. Darüber hinaus kommen auch verstärkt Social Media-Kampagnen zum Tragen.
Diese Rahmenvereinbarung wird für die Mindestlaufzeit von 36 …
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2020-12-08Gestaltung und Veröffentlichung regionaler und überregionaler Stellenanzeigen (Printmedien, Onlineportale und... (Stadtwerke Potsdam GmbH)
— Auswahl der je Stellenanzeige passenden Printmedien, Onlineportale / Online-Jobbörsen, ggf. Zusammenstellung eines zugeschnittenen Angebots,
— bei einzelnen Stellenanzeigen (1-2 pro Monat) persönliche Beratung zur Stellenanzeige (Vorschläge zu ansprechenderem Titel, Ideen für die Erstellung zielgruppenspezifischer Intros und Outros der Stellenanzeige, Vorschläge neuer Key Words, Umgestaltungsvorschläge zur Optik / zum Aufbau der Anzeige),
— bei Bedarf Adaption von externen Stellenanzeigen inkl. …
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2020-11-12Agenturleistungen — Durchführung von ganzheitlichem Stellenmarketing und internem sowie externem Employer Branding (Berliner Stadtreinungsbetriebe)
Gegenstand der von der BSR routinemäßig erneut ausgeschriebenen Leistungen ist der Abschluss eines Rahmenvertrages über Personal- und Stellenmarketing sowie internes und externes Employer Branding. Entsprechend personalwirtschaftlich orientierte Beratungsleistungen zu Trends, Best Practices, Optimierungsmöglichkeiten, Maßnahmen, deren Konzeption und Umsetzung werden in ganzheitlicher Betrachtung des Personalgewinnungsprozesses und des internen und externen Employer Branding verlangt. Der Fokus liegt …
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