Für einen mehrjährigen dialogischen Prozess der die strategische Neuausrichtung des Unternehmens begleiten soll, wird vom Auftraggeber (AG) ein Dienstleister für die Konzeption und Durchführung von Workshops mit Beschäftigten und Führungskräften gesucht. Übergeordnete Zielsetzung ist die Förderung einer Kooperationskultur, die den Anforderungen der exzellenten Patientenversorgung einerseits und des Managements struktureller Veränderungen andererseits entspricht. Vorgesehen ist ein pragmatischer Ansatz der Unterstützung, in dem es gilt Schritt für Schritt zu handeln, gemeinsam zu lernen und mit Ausdauer eine Organisation zu fördern, die sich selbst kontinuierlich erneuert. Schwerpunkt des Vorgehens soll also kein umfassendes Changemanagement Konzept sein, sondern vielmehr die Realisierung von Diskursen am Rande des Tagesgeschäfts, die zum einen das konkrete Tun in einzelnen Veränderungsprojekten aber auch die Reflexion der eigenen Haltung und Handelns betreffen.
Deadline
Die Frist für den Eingang der Angebote war 2018-04-30.
Die Ausschreibung wurde veröffentlicht am 2018-03-28.
Auftragsbekanntmachung (2018-03-28) Objekt Umfang der Beschaffung
Titel: Dienstleistungen für Unternehmen: Recht, Marketing, Consulting, Einstellungen, Druck und Sicherheit
Kurze Beschreibung:
Für einen mehrjährigen dialogischen Prozess der die strategische Neuausrichtung des Unternehmens begleiten soll, wird vom Auftraggeber (AG) ein Dienstleister für die Konzeption und Durchführung von Workshops mit Beschäftigten und Führungskräften gesucht. Übergeordnete Zielsetzung ist die Förderung einer Kooperationskultur, die den Anforderungen der exzellenten Patientenversorgung einerseits und des Managements struktureller Veränderungen andererseits entspricht.
Vorgesehen ist ein pragmatischer Ansatz der Unterstützung, in dem es gilt Schritt für Schritt zu handeln, gemeinsam zu lernen und mit Ausdauer eine Organisation zu fördern, die sich selbst kontinuierlich erneuert. Schwerpunkt des Vorgehens soll also kein umfassendes Changemanagement Konzept sein, sondern vielmehr die Realisierung von Diskursen am Rande des Tagesgeschäfts, die zum einen das konkrete Tun in einzelnen Veränderungsprojekten aber auch die Reflexion der eigenen Haltung und Handelns betreffen.
Für einen mehrjährigen dialogischen Prozess der die strategische Neuausrichtung des Unternehmens begleiten soll, wird vom Auftraggeber (AG) ein Dienstleister für die Konzeption und Durchführung von Workshops mit Beschäftigten und Führungskräften gesucht. Übergeordnete Zielsetzung ist die Förderung einer Kooperationskultur, die den Anforderungen der exzellenten Patientenversorgung einerseits und des Managements struktureller Veränderungen andererseits entspricht.
Vorgesehen ist ein pragmatischer Ansatz der Unterstützung, in dem es gilt Schritt für Schritt zu handeln, gemeinsam zu lernen und mit Ausdauer eine Organisation zu fördern, die sich selbst kontinuierlich erneuert. Schwerpunkt des Vorgehens soll also kein umfassendes Changemanagement Konzept sein, sondern vielmehr die Realisierung von Diskursen am Rande des Tagesgeschäfts, die zum einen das konkrete Tun in einzelnen Veränderungsprojekten aber auch die Reflexion der eigenen Haltung und Handelns betreffen.
Aa) Das Verfahren wird im Wege eines strukturierten Verhandlungsverfahrens mit vorgeschaltetem öffentlichem Teilnahmewettbewerb gem. § 14 Abs. 3 VgV durchgeführt. Das bedeutet, dass sich die Bieter für die Teilnahme an diesem strukturierten Verhandlungsverfahren im Wege eines Teilnahmewettbewerbes bewerben müssen. Nur diejenigen Bewerber, die die Anforderung an die Eignung bestmöglich erfüllen, erhalten eine Aufforderung zur Teilnahme am Verhandlungsverfahren und damit die Gelegenheit zur Angebotsabgabe erster (sog. indikativer) Angebote, die den Beginn des eigentlichen Verhandlungsverfahrens darstellen.
Bb) Zur Darlegung Ihrer Eignung müssen die Bewerber die unter Ziffer II.) (Eignungsanforderungen) der Teilnahmeunterlagen (Seite 12ff) und die in den Kategorien:
— Nachweis der wirtschaftlichen und finanziellen Leistungsfähigkeit,
— Nachweis der technischen und beruflichen Leistungsfähigkeit,
— Landesspezifische Eignungsnachweise.
Geforderten Eigenerklärungen und Unterlagen bei der unter Ziffer I. Nr. 6 a) der Teilnahmeunterlagen Adresse schriftlich einreichen. Nutzen Sie dazu bitte die Anlagen 1 bis 7 der Teilnahmeunterlagen.
Aa) Das Verfahren wird im Wege eines strukturierten Verhandlungsverfahrens mit vorgeschaltetem öffentlichem Teilnahmewettbewerb gem. § 14 Abs. 3 VgV durchgeführt. Das bedeutet, dass sich die Bieter für die Teilnahme an diesem strukturierten Verhandlungsverfahren im Wege eines Teilnahmewettbewerbes bewerben müssen. Nur diejenigen Bewerber, die die Anforderung an die Eignung bestmöglich erfüllen, erhalten eine Aufforderung zur Teilnahme am Verhandlungsverfahren und damit die Gelegenheit zur Angebotsabgabe erster (sog. indikativer) Angebote, die den Beginn des eigentlichen Verhandlungsverfahrens darstellen.
Bb) Zur Darlegung Ihrer Eignung müssen die Bewerber die unter Ziffer II.) (Eignungsanforderungen) der Teilnahmeunterlagen (Seite 12ff) und die in den Kategorien:
— Nachweis der wirtschaftlichen und finanziellen Leistungsfähigkeit,
— Nachweis der technischen und beruflichen Leistungsfähigkeit,
— Landesspezifische Eignungsnachweise.
Geforderten Eigenerklärungen und Unterlagen bei der unter Ziffer I. Nr. 6 a) der Teilnahmeunterlagen Adresse schriftlich einreichen. Nutzen Sie dazu bitte die Anlagen 1 bis 7 der Teilnahmeunterlagen.
Objekt Umfang der Beschaffung
Kurze Beschreibung:
Für einen mehrjährigen dialogischen Prozess der die strategische Neuausrichtung des Unternehmens begleiten soll, wird vom Auftraggeber (AG) ein Dienstleister für die Konzeption und Durchführung von Workshops mit Beschäftigten und Führungskräften gesucht. Übergeordnete Zielsetzung ist die Förderung einer Kooperationskultur, die den Anforderungen der exzellenten Patientenversorgung einerseits und des Managements struktureller Veränderungen andererseits entspricht.
Für einen mehrjährigen dialogischen Prozess der die strategische Neuausrichtung des Unternehmens begleiten soll, wird vom Auftraggeber (AG) ein Dienstleister für die Konzeption und Durchführung von Workshops mit Beschäftigten und Führungskräften gesucht. Übergeordnete Zielsetzung ist die Förderung einer Kooperationskultur, die den Anforderungen der exzellenten Patientenversorgung einerseits und des Managements struktureller Veränderungen andererseits entspricht.
Vorgesehen ist ein pragmatischer Ansatz der Unterstützung, in dem es gilt Schritt für Schritt zu handeln, gemeinsam zu lernen und mit Ausdauer eine Organisation zu fördern, die sich selbst kontinuierlich erneuert. Schwerpunkt des Vorgehens soll also kein umfassendes Changemanagement Konzept sein, sondern vielmehr die Realisierung von Diskursen am Rande des Tagesgeschäfts, die zum einen das konkrete Tun in einzelnen Veränderungsprojekten aber auch die Reflexion der eigenen Haltung und Handelns betreffen.
Vorgesehen ist ein pragmatischer Ansatz der Unterstützung, in dem es gilt Schritt für Schritt zu handeln, gemeinsam zu lernen und mit Ausdauer eine Organisation zu fördern, die sich selbst kontinuierlich erneuert. Schwerpunkt des Vorgehens soll also kein umfassendes Changemanagement Konzept sein, sondern vielmehr die Realisierung von Diskursen am Rande des Tagesgeschäfts, die zum einen das konkrete Tun in einzelnen Veränderungsprojekten aber auch die Reflexion der eigenen Haltung und Handelns betreffen.
Begleitend sind kurze Führungstrainings (½-1 Tag) angedacht, die „Lernen an der Aufgabe“ beinhalten sollen. Kulturentwicklung und Entwicklung der Führungsqualität sollen Hand in Hand gehen. Strukturiert werden soll der Entwicklungs- und Umsetzungsprozess deshalb sowohl in der Umsetzungsbegleitung durch Workshops als auch in den Trainingseinheiten und bei Bedarf in Einzelcoachings für Führungskräfte.
Begleitend sind kurze Führungstrainings (½-1 Tag) angedacht, die „Lernen an der Aufgabe“ beinhalten sollen. Kulturentwicklung und Entwicklung der Führungsqualität sollen Hand in Hand gehen. Strukturiert werden soll der Entwicklungs- und Umsetzungsprozess deshalb sowohl in der Umsetzungsbegleitung durch Workshops als auch in den Trainingseinheiten und bei Bedarf in Einzelcoachings für Führungskräfte.
Ein weiterer Bedarf betrifft die Förderung von Handlungsorientierung in einem Kontext, in dem verschiedene Funktionsrollen, Erfahrungswerte, Kulturen aufeinander treffen, die anspruchsvolle Aufgaben miteinander zu bewältigen haben.
Des Weiteren gilt es, positive Erfahrungsprozesse als Grundlage für ein neues Mindset zu nutzen und dieses positive Mindset als eine Sache der persönlichen Entscheidung zu vermitteln. Damit soll eine ermutigende und positive Stimulierung der Gesamtkultur erfolgen.
Des Weiteren gilt es, positive Erfahrungsprozesse als Grundlage für ein neues Mindset zu nutzen und dieses positive Mindset als eine Sache der persönlichen Entscheidung zu vermitteln. Damit soll eine ermutigende und positive Stimulierung der Gesamtkultur erfolgen.
Das positive Mindset hat eine zweite Facette, nämlich Tätigkeiten, für die man sich einmal entschieden hat, auch entschlossen zu tun, selbst dann, wenn dies nicht nur Freude bereitet. Da gefühlt ein hohes Maß eine Fremdbestimmung gegeben ist, ist dies eine hohe Anforderung.
Das positive Mindset hat eine zweite Facette, nämlich Tätigkeiten, für die man sich einmal entschieden hat, auch entschlossen zu tun, selbst dann, wenn dies nicht nur Freude bereitet. Da gefühlt ein hohes Maß eine Fremdbestimmung gegeben ist, ist dies eine hohe Anforderung.
Die Leistungen werden in Zusammenarbeit mit der Abteilung Personalentwicklung bedarfsorientiert geplant und koordiniert.
Die Vertragslaufzeit beträgt 2 Jahre ab dem Datum der Zuschlagserteilung und verlängert sich zweimal um ein weiteres Jahr, wenn keine Vertragspartei den Vertrag mit einer Frist von 3 Monaten vor Ablauf des jeweiligen Vertragsjahres gekündigt hat.
Geschätzter Wert ohne MwSt: 800 000 EUR 💰
Dauer: 24 Monate
Beschreibung der Verlängerungen:
Der Vertrag verlängert sich zweimal um jeweils 12 Monate, wenn dieser von den Vertragsparteien nicht mit einer Frist von 3 Monaten gekündigt wird.
Rechtliche, wirtschaftliche, finanzielle und technische Informationen Bedingungen für die Teilnahme
Befähigung zur Berufsausübung:
1. Nachweis über den Eintrag ins Berufs- oder Handelsregister nach Maßgabe der Rechtsvorschrift des Landes, in dem der Bieter ansässig ist (§ 122 Abs. 2 Nr. 1 GWB i. V. m. § 44 Abs. 1 VgV).
Mindeststandards:
2. Erklärung zum Gesamtumsatz und zum Umsatz bezogen auf die Leistungsart, die Gegenstand der Vergabe ist, für die letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahre (§ 122 Abs. 2 Nr. 2 GWB i. V. m. § 45 Abs. 4 Nr. 4 VgV); Nachweis eines Umsatzes p. a. in Höhe von mindestens 650 000 EUR.
2. Erklärung zum Gesamtumsatz und zum Umsatz bezogen auf die Leistungsart, die Gegenstand der Vergabe ist, für die letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahre (§ 122 Abs. 2 Nr. 2 GWB i. V. m. § 45 Abs. 4 Nr. 4 VgV); Nachweis eines Umsatzes p. a. in Höhe von mindestens 650 000 EUR.
3a) Erklärung zur Berufs- oder Betriebshaftpflichtversicherung (§ 122 Abs. 2 Nr. 2 GWB i. V. m. § 45 Abs. 1 Nr. 3 VgV);
3b) Nachweis einer Vermögensschadensversicherung
4. Referenzliste von Auftraggebern, bei denen der Bieter vergleichbare Lieferungen / Leistungen erbringt oder erbracht hat. Die Referenzen müssen auf die letzten 3 Jahre Bezug nehmen. (§ 122 Abs. 2 Nr. 3 GWB i.V.m. § 46 Abs. 3 Nr. 1, 1. Halbsatz VgV).
4. Referenzliste von Auftraggebern, bei denen der Bieter vergleichbare Lieferungen / Leistungen erbringt oder erbracht hat. Die Referenzen müssen auf die letzten 3 Jahre Bezug nehmen. (§ 122 Abs. 2 Nr. 3 GWB i.V.m. § 46 Abs. 3 Nr. 1, 1. Halbsatz VgV).
a. Nachweis von mindestens einer Referenz aus dem Krankenhaus, bei denen der Bieter vergleichbare Lieferungen/Leistungen erbringt oder erbracht hat;
b. Nachweis weiterer Referenzen über vergleichbare Leistungen/Aufgabenstellungen
5. Erklärung zum Unterauftragnehmer (§ 122 Abs. 2 Nr. 2 GWB i.V.m. § 46 Abs. 3 Nr. 10 VgV);
7. Verpflichtungserklärung zur Eignungsleihe (§ 47 VgV) – falls zutreffend;
8. Erklärung zum Angebot einer Bietergemeinschaft (§ 43 Abs. 2 u. 3 VgV) – falls zutreffend;
9. Angabe der technischen Fachkräfte oder der technischen Stellen, die im Zusammenhang mit der Leistungserbringung eingesetzt werden sollen, unabhängig davon, ob diese dem Unternehmen angehören oder nicht.
— Benennung des Beraters und eines Stellvertreters mit Darstellung der Erfahrung und der Qualifikation im Bereich der ausgeschriebenen Dienstleistung (vgl. Ziffer II 2.4.) der EU-Bekanntmachung) Mindestens 2 weitere zusätzliche Mitarbeiter (über Berater/Stellvertreter hinaus), die über Qualifikation im Bereich der ausgeschriebenen Dienstleistung (vgl. Ziffer II 2.4.) der EU-Bekanntmachung) verfügen.
— Benennung des Beraters und eines Stellvertreters mit Darstellung der Erfahrung und der Qualifikation im Bereich der ausgeschriebenen Dienstleistung (vgl. Ziffer II 2.4.) der EU-Bekanntmachung) Mindestens 2 weitere zusätzliche Mitarbeiter (über Berater/Stellvertreter hinaus), die über Qualifikation im Bereich der ausgeschriebenen Dienstleistung (vgl. Ziffer II 2.4.) der EU-Bekanntmachung) verfügen.
Auftragsausführung
Bedingungen für die Vertragserfüllung:
Aa) Eigenerklärung zur Anerkennung der Mindestentlohnung;
Bb) Eigenerklärung der Scientology-Schutzerklärung;
Cc) Eigenerklärung zur Anerkennung Antikorruptionserklärung
Verfahren
Mindestzahl der Bewerber: 3
Höchstzahl der Bewerber: 5
Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern:
Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Zahl von Bewerbern:
Die Städtisches Klinikum München GmbH fordert 3 – 4 geeignete Unternehmen mit den höchsten Punktzahlen in der Eignungsprüfung zur Angebotsabgabe auf. Dazu wertet das Klinikum die Teilnahmeanträge nachform- und fristgerechtem Eingang aus und prüft die Vollständigkeit der Unterlagen. Anschließend prüft es die Unterlagen im Hinblick auf die Erfüllung der A-Kriterien. Teilnahmeanträge, die die Mindestanforderungen nicht erfüllen, werden zwingend aus dem weiteren Vergabeverfahren ausgeschlossen.
Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern
Die Städtisches Klinikum München GmbH fordert 3 – 4 geeignete Unternehmen mit den höchsten Punktzahlen in der Eignungsprüfung zur Angebotsabgabe auf. Dazu wertet das Klinikum die Teilnahmeanträge nachform- und fristgerechtem Eingang aus und prüft die Vollständigkeit der Unterlagen. Anschließend prüft es die Unterlagen im Hinblick auf die Erfüllung der A-Kriterien. Teilnahmeanträge, die die Mindestanforderungen nicht erfüllen, werden zwingend aus dem weiteren Vergabeverfahren ausgeschlossen.
A-Kriterien sind als solche in den Teilnahmeunterlagen (zu beziehen über www.staatsanzeiger-eservices.de/sol.html vgl. Ziffer I.3.) dieser Auftragsbekanntmachung) gekennzeichnet. Die verbliebenen Teilnahmeanträge wertet das Klinikum im Hinblick auf die Einträge zu den B-Kriterien aus. Die B-Kriteren der Teilnahmeanträge bewertet die Städtisches Klinikum München GmbH anhand er Angaben im Teilnahmeantrag. B-Kriterien sind als solche in den Teilnahmeunterlagen (zu beziehen über www.staatsanzeiger-eservices.de/sol.html vgl. Ziffer I.3.) dieser Auftragsbekanntmachung) gekennzeichnet. Der Bewertungsmaßstab ist Kapitel II. Ziffer 5 der Teilnahmeunterlagen einsehbar, die Bestandteil dieser EU-Bekanntmachung sind.
Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern
A-Kriterien sind als solche in den Teilnahmeunterlagen (zu beziehen über www.staatsanzeiger-eservices.de/sol.html vgl. Ziffer I.3.) dieser Auftragsbekanntmachung) gekennzeichnet. Die verbliebenen Teilnahmeanträge wertet das Klinikum im Hinblick auf die Einträge zu den B-Kriterien aus. Die B-Kriteren der Teilnahmeanträge bewertet die Städtisches Klinikum München GmbH anhand er Angaben im Teilnahmeantrag. B-Kriterien sind als solche in den Teilnahmeunterlagen (zu beziehen über www.staatsanzeiger-eservices.de/sol.html vgl. Ziffer I.3.) dieser Auftragsbekanntmachung) gekennzeichnet. Der Bewertungsmaßstab ist Kapitel II. Ziffer 5 der Teilnahmeunterlagen einsehbar, die Bestandteil dieser EU-Bekanntmachung sind.
Zeitpunkt des Eingangs der Angebote: 11:00
Datum der Absendung der Aufforderungen: 2018-05-06 📅
Sprachen, in denen Angebote oder Teilnahmeanträge eingereicht werden können: Deutsch 🗣️
Gültigkeitsdauer des Angebots: 2018-09-30 📅
Aa) Das Verfahren wird im Wege eines strukturierten Verhandlungsverfahrens mit vorgeschaltetem öffentlichem Teilnahmewettbewerb gem. § 14 Abs. 3 VgV durchgeführt. Das bedeutet, dass sich die Bieter für die Teilnahme an diesem strukturierten Verhandlungsverfahren im Wege eines Teilnahmewettbewerbes bewerben müssen. Nur diejenigen Bewerber, die die Anforderung an die Eignung bestmöglich erfüllen, erhalten eine Aufforderung zur Teilnahme am Verhandlungsverfahren und damit die Gelegenheit zur Angebotsabgabe erster (sog. indikativer) Angebote, die den Beginn des eigentlichen Verhandlungsverfahrens darstellen.
Aa) Das Verfahren wird im Wege eines strukturierten Verhandlungsverfahrens mit vorgeschaltetem öffentlichem Teilnahmewettbewerb gem. § 14 Abs. 3 VgV durchgeführt. Das bedeutet, dass sich die Bieter für die Teilnahme an diesem strukturierten Verhandlungsverfahren im Wege eines Teilnahmewettbewerbes bewerben müssen. Nur diejenigen Bewerber, die die Anforderung an die Eignung bestmöglich erfüllen, erhalten eine Aufforderung zur Teilnahme am Verhandlungsverfahren und damit die Gelegenheit zur Angebotsabgabe erster (sog. indikativer) Angebote, die den Beginn des eigentlichen Verhandlungsverfahrens darstellen.
Bb) Zur Darlegung Ihrer Eignung müssen die Bewerber die unter Ziffer II.) (Eignungsanforderungen) der Teilnahmeunterlagen (Seite 12ff) und die in den Kategorien:
— Nachweis der wirtschaftlichen und finanziellen Leistungsfähigkeit,
— Nachweis der technischen und beruflichen Leistungsfähigkeit,
— Landesspezifische Eignungsnachweise.
Geforderten Eigenerklärungen und Unterlagen bei der unter Ziffer I. Nr. 6 a) der Teilnahmeunterlagen Adresse schriftlich einreichen. Nutzen Sie dazu bitte die Anlagen 1 bis 7 der Teilnahmeunterlagen.
Ergänzende Informationen Körper überprüfen
Name: Regierung von Oberbayern – Vergabekammer Südbayern
Postanschrift: Maximiliansstr. 39
Postort: München
Postleitzahl: 80538
Land: Deutschland 🇩🇪
Telefon: +49 8921762411📞
E-Mail: vergabekammer.suedbayern@reg-ob.bayern.de📧
Fax: +49 8921762847 📠
Internetadresse: http://regierung-oberbayern.de🌏
Informationen zu Fristen für Nachprüfungsverfahren:
Ein Nachprüfungsantrag zur Vergabekammer ist unzulässig, soweit mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind.
Insbesondere § 160 Abs. 3 Satz 1 Nr. 1, Nr. 2 und 3 GWB sowie § 134 Abs. 2 GWB sind zu beachten. Die Frist zur Geltendmachung der Unwirksamkeit des Vertragsschlusses nach § 135 GWB endet spätestens 30 Kalendertage nach Veröffentlichung der Bekanntmachung der Auftragsvergabe im Amtsblatt der Europäischen Union, vgl. § 135 Abs. 2 Satz 2 GWB.
Informationen zu Fristen für Nachprüfungsverfahren
Insbesondere § 160 Abs. 3 Satz 1 Nr. 1, Nr. 2 und 3 GWB sowie § 134 Abs. 2 GWB sind zu beachten. Die Frist zur Geltendmachung der Unwirksamkeit des Vertragsschlusses nach § 135 GWB endet spätestens 30 Kalendertage nach Veröffentlichung der Bekanntmachung der Auftragsvergabe im Amtsblatt der Europäischen Union, vgl. § 135 Abs. 2 Satz 2 GWB.
Dienststelle, bei der Informationen über das Überprüfungsverfahren eingeholt werden können
Name: siehe VI.4.1
Quelle: OJS 2018/S 064-142735 (2018-03-28)