2021-07-022118/Z12: (Bundesministerium für Verkehr und digitale Infrastruktur, Zentralstelle für externe Leistungen, Servicestelle Vergabe;)
Das Bundesministerium für Verkehr und digitale Infrastruktur (BMVI) einschließlich seines Geschäftsbereichs (GB) nutzen ein etabliertes System für die Entwicklung von Anforderungsprofilen, Personalbeurteilung, Personalauswahl und Personalentwicklung. Moderne Instrumente orientieren sich an der aktuellen Rechtsprechung, sind aufeinander bezogen und folgen einer gemeinsamen Logik. Herzstück sind die sogenannten Statusamtsprofile, die Anforderungsprofile / Kompetenzmodelle und darauf fußende …
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2019-05-13Vertrag über die Durchführung und Weiterentwicklung von Assessment-Centern (Physikalisch-Technische Bundesanstalt)
Die Physikalisch-Technische Bundesanstalt (PTB) beabsichtigt einen Vertrag für die Durchführung und Weiterentwicklung von Assessment-Centern für die Besetzung von Führungspositionen (Abteilungs-, Fachbereichs-, Referats- und Stabsstellenleitungen), die Besetzung der Leitungen der A15-fähigen Arbeitsgruppen und der Dauerbesetzungen des wissenschaftlichen Personals mit Führungsperspektive, sowie der Leitung der kleinen Arbeitsgruppen zu vergeben. Die Assessment-Center sollen sowohl bei interner als auch …
Ansicht der Beschaffung » Erwähnte Lieferanten:PE Solution Dr. Selck Weise und Weiß...
2018-07-27Rahmenvereinbarungen – Personalberatungsdienstleistungen (PD – Berater der öffentlichen Hand GmbH)
Die Beratungsgesellschaft PD – Berater der öffentlichen Hand GmbH ist eine Inhouse-Beratungsgesellschaft der öffentlichen Hand. Die Gesellschaft bietet ausschließlich öffentlichen Auftraggebern eine alle Realisierungsformen umfassende Investitions- und Modernisierungsberatung sowie alle damit zusammenhängenden Geschäfte und Dienstleistungen an, um staatliche Investitions- und Modernisierungsziele möglichst wirtschaftlich zu erreichen. Die PD möchte sich selbst personell verstärken und zudem ihre Kunden …
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2017-06-22Entwicklung und Durchführung von Führungskräfte-Auswahlverfahren (50Hertz Transmission GmbH)
50Hertz strebt eine Überarbeitung und Aktualisierung seines 2013 eingeführten Führungskräfte-Auswahlverfahrens an, mit dem die überfachliche Eignung von internen und externen Kandidaten geprüft wird, um ab 2018 die Auswahlentscheidung bei der Besetzung von Führungskräftepositionen auf drei unterschiedlichen Führungsebenen (Fachgebietsleitung, Abteilungsleitung und Bereichsleitung) unter anderem auf der Grundlage der Ergebnisse dieses neuen Auswahlverfahrens treffen zu können.
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2017-06-02Durchführung von Auswahlverfahren (Ministerium für Inneres und Kommunales des Landes NRW)
Durchführung von Auswahlverfahren gem. DIN 33430
1. zur Einstellung von bis zu 190 Regierungsinspektoranwärterinnen und -anwärtern zum 1.9.2018,
2. zur Einstellung von bis zu 50 Regierungssekretäranwärterinnen und -anwärtern zum 1.9.2018 und
3.zur Einstellung von bis zu 30 Auszubildenden für den Beruf der oder des Verwaltungsfachangestellten zum 1.8.2018
für den Geschäftsbereich des Ministeriums für Inneres und Kommunales NRW (MIK).
Ansicht der Beschaffung » Erwähnte Lieferanten:KI.TEST GmbH
2016-03-30Personalleasing – Amtliche Fachassistenten Sachgebiet Fleischhygiene (Burgenlandkreis)
Personalleasing.
Das Sachgebiet Fleischhygiene des Veterinär- und Lebensmittelüberwachungsamtes des Burgenlandkreises benötigt temporär ab 3. Quartal 2016 bis Juli 2017 mindestens 20 bis maximal 42 amtliche Fachassistenten zum Einsatz in der Schlachttier- und Fleischuntersuchung.
Die Arbeit würde im Schichtbetrieb stattfinden. Die Woche hat 6 Arbeitstage (Sonntag bis Freitag). Die Wochenarbeitsstundenzahl kann mit 30 Stunden benannt werden.
Ein amtlicher Fachassistent erhält nach seiner erfolgreich …
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2015-12-22Provision of support in the assessment of management and leadership skills and talent development programmes (European Central Bank)
The ECB is seeking through this procedure an experienced and flexible supplier to perform and deliver the following services:
(i) to support the ECB in assessing management and leadership skills. The ECB may use the services to assess potential managers in the context of (a) recruitment; (b) internal mobility; (c) establishing management pools which might be used for future recruitment initiatives; and (d) development purposes. The ECB intends to request approximately — 150–200 management assessments per …
Ansicht der Beschaffung » Erwähnte Lieferanten:PwC EU Services EEIG